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广东省属国企老总薪酬改革:干不好可薪酬减半

时间:2019-06-29 17:16:00 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:3930次

三是“活中”,支持企业探索创新激励分配机制,激发企业活力。具体措施包括下放子企业工资总额管理权限、推动企业建立完善工效联动机制、积极探索中长期激励实现形式等。

我们将严格按本实施方案的规定,及时调整规范集团领导班子成员的基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金,以及企业年金等福利性待遇管理,不在企业领取其他福利性货币收入,并将福利性待遇一并纳入薪酬体系统筹进行管理。同时,按省委、省政府关于全面深化国有企业改革意见的要求,进一步推进集团内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革工作,规范企业内部分配行为,合理拉开内部工资分配差距,严格实行工资总额和工资水平的双重调控。

南方日报:我省薪酬制度改革的主要任务是什么?

一是“限高”,重点规范省属企业领导人员、集团本部等收入相对较高人员的薪酬管理。具体措施包括:第一,固化领导人员基薪,从2009开始对领导人员的基薪进行了固化,近几年来省属企业领导人薪酬基本保持稳定。第二,从严调控集团本部工资增幅。在审核集团本部工资总额时,规定集团本部工资增幅不得超过下属企业工资总额汇总增幅;经营性亏损的集团本部原则上不安排工资增长,严格控制集团本部的工资增幅。尤其是2014年,省属企业集团本部工资总额基本实现零增长,把全部增幅都调剂到一线企业、一线员工。

自2015年4月起,我们暂停发放广东粤海6位由组织任命管理的班子成员的基本年薪,待公布基础数据及省国资委审批省属企业负责人薪酬标准后,再作适当安排。同时,根据省属企业薪酬制度改革精神,严格调控集团内部下属企业中层管理人员2015年度的收入水平,规定中层管理人员奖金的平均标准不得高于2014年度。完善与绩效考核挂钩的激励机制和奖金方案,结合战略业绩合同和全面预算管理的完成情况,加强对各级干部的个人绩效管理,根据绩效管理结果拉开收入档次。

王奇:本次薪酬制度改革范围是组织任命的国企负责人,通过确定领导人员新的薪酬管控机制,缩小负责人与普通职工的薪酬差距,同时要求省属企业对本部中层管理人员及属下企业负责人不合理的偏高、过高薪酬进行调控,但也要求防止出现企业内部搞员工薪酬层层压缩、层层降薪。

答:选好人是源头、是基础、是前提,必须严格责任、严格程序、严格监督、严格把关。

近日,北京市委常委会召开会议,听取十一届市委巡视工作汇报,研究《十二届北京市委关于实施巡视全覆盖五年规划的意见》和《中共北京市委关于开展区委巡察工作的意见》等事项。北京市委书记蔡奇主持会议。

虽然按照《实施方案》,国企高管薪酬呈现普遍下降。但值得注意的是,此次改革并非简单“降薪”,而是一方面降低基薪,另一方面加大绩效考核力度、提高绩效考核比例,从而避免“干好干坏一个样”,激发企业市场活力。

柯自明律师表示,在杨秀珠最终确认放弃后,律师楼马上就向联邦移民法庭和政府律师递交了放弃“庇护”申请的相关文件,接下来要等待移民法庭批准,杨秀珠便可出狱回国。通常移民法庭需要一至四周的时间处理关案申请,所以如果进展顺利,杨秀珠下月即可订机票回到中国。

[蔡大军]:作为县一级公安机关,我们必须找准定位,主动融入,自觉服从和服务于经济社会发展的大局。去年,河北省公安厅在廊坊召开了全省公安机关改进工作作风、服务经济社会发展现场会,推出了服务经济社会发展二十项措施。今年年初,河北省机关作风整顿大会明确提出要全力打造良好营商环境。作为紧邻京津的县份,永清县成为首都非核心功能转移的重要基地,打造良好营商环境、全力服务经济发展显得尤为迫切。

南方日报:市场化人才选聘是我省国企改革的重要方向,薪酬制度改革对此会否影响?

四是统筹规范薪酬支付管理和薪酬外福利待遇。

南方日报:改革前后国企负责人薪酬水平有什么变化?

根据欧盟声明,其中,欧盟对萨赫勒五国联合安全部队的援助资金将达到1亿欧元。声明说,欧盟是萨赫勒地区最大的援助方,2014年至2020年间,欧盟将为该地区提供总计80亿欧元的发展援助。

参考消息网1月30日报道日本《时代》周刊1月29日刊登题为《与中国作战的“专守防卫”》一文,文章称,日本试图通过实现首脑互访改善中日关系,但中国依旧主张钓鱼岛是他们的。

“快递本来就不挣钱,还要办400元的通行证,这难道不违法吗?”近日,有网友发微博质疑大红门锦苑小区物业收费的合理与合法性。

有省属企业负责人介绍,按照实施方案,如绩效完成优异,按照方案规定的最上限计算,则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差乃至不及格,则总薪酬下降幅度可能达到50%。

通过这几年的努力,省属企业领导人员平均薪酬与职工平均薪酬的差距逐渐缩小,倍数从12.8倍降到9.3倍。通过这次薪酬改革,企业负责人的薪酬机制将不断完善,薪酬水平将更趋合理,和职工的薪酬差距将进一步缩小,据初步测算,薪酬制度改革后,负责人薪酬下降超过20%,与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右。

下一步,国资委也将出台关于企业工资总额与经营效益联动的相应制度,引导省属企业逐步建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制。

最近,世界多家媒体都在头版头条刊登了上海一个实验室成功克隆出猕猴的消息,不仅因为这是一项令人印象深刻的科学成就,还因为它对人类的影响。虽然此前曾克隆出绵羊(1997年的“多莉”羊)以及猪、狗和牛等哺乳动物,但灵长目动物一直是个问题。中国科学家解决了这个问题。

正是由于自动驾驶技术与智能网联汽车,存在局部与整体的关系,此次工信部公布的工作要点,对智能网联汽车的标准化也给予了较多关注。有关部门此次同时推进智能网联与自动驾驶的标准研究和制定,有利于我国汽车技术智能化和网联化两条路径协调、融合发展,并且可为未来技术发展预留足够的空间和接口。

中国地震台网正式测定:01月24日21时06分在西藏阿里地区措勤县(北纬31.41度,东经84.81度)发生3.3级地震,震源深度8千米。

据《全球华语广播网》美国观察员余浩介绍,今年2月特朗普推出总统行政令,目标直指领取社会救济的移民申请人,那些持有绿卡在美国靠救济金度日的移民将被递解出境。其目的是为了保障美国纳税人的权益,鼓励外国移民者自力更生。应当说,特朗普的这个政策受到多数美国纳税人欢迎,多年来不少外国移民冲着美国的福利而来,由此产生了移民“寄生虫”的现象,包括一些华人,子女住豪宅、开豪车,却把父母从国内移民来美吃福利;各种留学和移民中介,也往往以美国福利好为幌子招徕客户。而现在想移民来美吃福利的路子越来越行不通了。

卡塔尔石油公司当天在一份声明中说,此次签订的协议取代了1953年签订的原始协议。此外,卡塔尔与阿布扎比方面还于1969年达成协议,规定双方各拥有本杜克油田一半的所有权。

省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员、省国资委副主任王奇:

1972年起,先后任华北石油会战指挥部钻井一部32169队钻工、副指导员、指导员,钻井一部一大队副教导员、政治处副主任,钻井一部党委副书记,勘探三部党委副书记、政治处主任。

为贯彻落实日前下发的广东省《关于深化省属企业负责人薪酬制度改革的实施方案》(下简称“实施方案”),24日,省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作座谈会在广州召开。

对此,4月26日,深圳证券交易所发布《关注函》,要求格力电器董事会就相关问题作出说明,要求格力电器结合同行业特征、自身经营模式、多年度财务指标等,说明该公司所处发展阶段、行业特点、资金需求状况等情况,并结合公司目前资金状况等说明2017年度未进行现金分红的具体原因及合理性,是否符合公司章程规定的利润分配政策。

但美国海军战争学院学者安德鲁·埃里克森对此提出完全不同的主张。他认为,300多艘军舰只是中国海上军事力量的一部分,“中国实际上拥有650艘军舰”。他的逻辑是这样的:“中国海上军事力量由中国海军、海警和海上民兵三部分组成,每部分都有各自的海上舰队。按照舰艇数量统计,中国已经拥有世界最大规模的海上力量”。

钱清泉表示,中低速磁浮的作用可以和轻轨、单轨相比。地铁虽然运量大、能耗低,但是建设周期长、投资太大。

企业负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的,不得在兼职单位领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬;也不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有关部门发放的奖金及实物奖励。

记者了解到,为了统筹推进改革,省政府专门成立了深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组,成员单位包括省委组织部、发改委、财政厅、人社厅和国资委,各有关单位的职责已在《实施方案》进行明确,相关部门将按照分工,强化责任,加强协作,严格落实好省委省政府的精神和工作部署。

王奇:主要任务体现在以下四个方面:一是完善薪酬形成机制。这是改革的核心任务,首先是通过改革,将偏高、过高的薪酬水平降下来,但更重要的是要建立科学合理的薪酬形成机制。因此,科学设定薪酬结构、完善薪酬确定办法和健全考核机制三者相互衔接,共同构成国有企业负责人薪酬形成机制。

王奇:省委常委、常务副省长徐少华到省属企业调研时,要求企业完善收入分配机制,激发企业活力。围绕企业改革发展目标,我们突出“限高、活中、提低”的工作主线,侧重定方向、把原则,把更多操作空间留给企业。

二是合理确定薪酬水平。这是改革的重要目标,按照《实施方案》,省属企业负责人与职工收入水平的差距进一步缩小,同时与省直机关和事业单位相关人员的收入水平仍然保持了一定倍数的关系,总体上更趋于合理。

第二个方案,就是把依靠两艘500吨打捞船,把船首、船尾拎起来以后,然后再进行一个扶正的工作,再下去去搜寻,目前这两个方案现在都已经准备就绪,两艘打捞船也已经全部到位。

首次与会的魏凤和还正面回应了台湾、南海、朝核和中美关系等热点问题,在提问环节,更是积极回答了几乎所有敏感问题,取得了良好的效果。此次香会期间,好几位外国代表私下向笔者表示,他们未必全部同意魏将军在很多问题上的解释和说辞,但这种不回避问题和积极沟通的态度还是很值得称赞。

在美国务院记者会上,发言人诺尔特指责俄罗斯自2014年起就一直不履行《中导条约》义务,发展中程巡航导弹。她表示,即便俄罗斯违反了这一条约,美国也将继续留在条约中。

此外,费斯托还在今年展示的人机协作机器人中加入人工智能、物联网、增强现实(AR)等科技元素,让模拟应用场景更加丰富。操作平台上,示范操作员可以通过语音口令指挥机械臂,也可佩戴AR眼镜结合可穿戴设备,隔空操控机械臂。操作员对记者表示:“出于安全考虑对人与机器进行的严格区隔将变得不再重要。”

王奇:本次薪酬改革重点是规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配,市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。本次薪酬改革并不是淡化市场化,通过分级分类管理,在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时,更多的是要做增量,鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。

我们将遵照《实施方案》以及上级的相关要求,尽快对集团现有的考核分配制度进行修订和完善,充分发挥考核分配的杠杆作用,促进企业持续健康发展。主要是根据完全竞争性行业和国有企业的特点,形成合理的考核分配制度,激励先进,讲求公平,充分发挥干部员工的积极性和创造力,让干部员工分享企业的改革发展成果;区别形成体制内干部和职业经理人的薪酬机制,以有利于引进高端人才,培育发展新经济业态,促进企业的创新转型。

●南方日报记者黄颖川实习生方灿

省物资集团董事长蔡朝林表示,“今后中层干部甚至普通员工收入高于董事长将成为‘新常态’。去年就有中层干部收入是我的3倍。”蔡朝林说,按照原先的考核,2014年其税前收入为65万—70万元,按照新办法,其收入将降为45万—50万元。“新办法有利于引进职业经理人,只有提高职业经理人的收入,才能引进高水平的人才,有利于企业创新转型。以物资集团为例,我们处于完全竞争的行业。如果收入按照级别一层层压低下来,基层员工没有激情,那我们企业连生存都有问题。作为董事长要有这种胸襟和觉悟,允许基层员工收入高过自己。贡献越大,拿得越多,企业才有竞争力和活力。”

因“萨德”影响,中国赴韩游客锐减,其中,中国赴韩整容患者也大大减少。

此次薪酬改革适用于省国资委监管和其他党委、政府部门监管的所有省属企业,由组织任命管理的企业领导班子成员,包括企业董事长、党委书记、总经理及其他副职负责人;此外,高校、集体类企业也要参照《实施方案》执行。

地处淮北市南郊的烈山社区原是个资源丰富的富裕村。村民们告诉记者,村里曾有两个煤矿、两个水泥厂还有地板砖厂、洗衣粉厂等。“现在矿挖完了,钱没影了,厂也不行了,村里还欠了一屁股债。”有村民说,“都被刘大伟贪完了!”

这项研究结果已发表在国际期刊《眼科》上。未来,香港中文大学医学院的研究团队将继续开展第二阶段研究,以了解低浓度阿托品眼药水的长期疗效和安全性,以及预防近视的可能性。

会议指出,加大优化营商环境工作力度,想企业所想、急企业所急,抓好各项政策落实,消除制约企业发展的各种障碍,增强企业信心和竞争力。

我们将不折不扣贯彻执行《实施方案》精神,进一步深化人事薪酬制度改革并完善绩效考核激励机制,以合理的薪酬水平和有效的激励机制引进、留住、培养和用好优秀人才,使我们的薪酬制度和考核激励机制既符合国家政策和监管要求,又适应市场竟争的需要,促进企业做强做大和持续健康发展。

如果晚报还可以补扣。刘丽坚表示,如果纳税人领取1月份工资前忘记申报或者申报晚了,可以在2月或者以后月份申报后,一次性补扣享受;一次性补扣不完的,可以在以后月份工资中继续扣。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)查询国家药监局药品审评中心,临床试验默许栏目中,该试验已被收录。

二是“提低”,确保收入分配向一线企业和基层员工倾斜。具体措施包括:要求企业适度提高一线员工薪酬增幅,规定员工人均薪酬不增长的企业,领导人员薪酬不得增长。

王奇:根据《实施方案》要求,企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是指企业负责人的年度基本收入,绩效年薪是指与企业负责人年度考核评价结果相联系的收入,任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相联系的收入。除了上述三部分收入外,企业负责人不得再领取其他货币性收入。

不管广告内容多花哨,患者来了以后,可能都会面临同样的治疗。东莞一业内人士说,早期的一些卫生站有一整套操作程序,“按照性别差异私下准备两份套餐,男的来了就是前列腺炎、乙肝,女的就是阴道炎、尿路感染等,检查设备压根就没用,用药治疗方法都一样。”

海裕社区新岸线小区的居民们正在跳广场舞。卓越摄

除了对货币性薪酬进行规范外,《实施方案》对负责人福利待遇的规范也提出了要求,将企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇一并纳入薪酬体系,按照相关制度依法依规统筹管理。同时,结合之前下发实施的规定,严禁按照职务为企业负责人个人设置定额消费,严禁用公款支付履行工作职责之外、应当由个人承担的各种费用,严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等,确保企业福利待遇能够规范合理地发放。

经济变化也带来了更多的就业机会和发展机遇。2017年,黑龙江省新登记企业8.4万户,增长15.8%,实有市场主体210.9万户,这一数字是五年前的2.4倍。

缅甸联邦议会共设664个席位,其中人民院440席,民族院224席。在2015年11月举行的全国选举中,民盟分别在人民院和民族院赢得255席和135席,在省邦议会总共赢得475席。在2017年4月的议会补选中,民盟赢得19个空缺议席中的9个。

改革后负责人与职工薪酬差降至6.5倍

24日,省深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组成员、省国资委副主任王奇就《实施方案》接受南方日报采访。

作为国企改革的重点任务和重要组成部分,我省是全国各省市首个通过并率先发布省属企业负责人薪酬制度改革实施方案的省份。

南方日报:薪酬制度改革是否会影响普通员工收入增长?

省国资委主任吕业升强调,省属企业贯彻落实薪酬制度改革工作的总体原则为:凡是《实施方案》中有明确规定的,要不折不扣落实到位,不能走样;没有规定的,企业要根据自身实际进行规范,注意工作衔接和细化落实。

记者到央珍家的大棚时,她正忙着将刚撒上的牛粪与土壤和均匀。十多年前,央珍和汉族小伙徐文军喜结良缘。在徐文军手把手地帮助下,央珍掌握了大棚种菜的技术。平日里,徐文军出去打工,央珍在家种菜,去年家里收入七八万元。“村里很多人都是跟他学的种菜。”央珍说,“大家都说我找了个好男人。”

近年来,全国各地对“黑广播”“伪基站”持续保持高压态势,据介绍,2018年至今,全国累计查处“黑广播”违法犯罪案件2933起、“伪基站”违法犯罪案件307起,缴获非法无线电发射设备2800多台(套)。

接受任务后,于敏便转入了一个新的领域,从此开始了隐姓埋名的生活,一藏就是30年。

今天(25日)是中考第二天,北京大部地区有雷阵雨天气,受雷雨影响,高温暂退,但最高气温仍有34℃。考生及家长外出需注意防雷防雨,闷热天气中还需及时补充水分,以防中暑。此外,本周北京炎热持续,高温日数将达一般以上,最高温可达37℃。

据了解,国务院办公厅督查室将在今年下半年结合开展国务院大督查、专项督查,全面了解督查激励措施落实情况。根据督查情况,进一步完善督查激励政策措施,健全长效工作机制,更好发挥督查激励的示范带动作用,推动党中央、国务院决策部署的贯彻落实。(熊丽)

南方日报:改革后,企业负责人薪酬和福利将得到怎样的规范?

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